突然被降职怎么办(无故被降职降薪怎么办)
哈这个问题有意思，所谓的突然是连一点征兆都没有么？
我觉得这一点是不可思议的，题主的意思应该是自己做的很好，但是不知道为什么被突然降职了？感觉到很委屈了吗？
我想如果题主仔细回想一下，肯定应该是见微知著吧，或者是你的一次谈话，或者你的业绩，或者你的一次玩笑，或者是你的一次行为。
凡事没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，
不过于事无补，既然已经被降职那么就让我们来分析一下，你应该如何做。
第一步，与上级沟通。
一般一个企业来讲，降职处理一般都会有两个部分，第一，直接领导的建议，第二HR部门的建议。
所以，你应该仔细分析你的降职处理通告上面的文字，是否能够让你回忆起一些什么？
然后去找自己的直接主管进行沟通，沟通的目的就是获得信息，为什么你被降职处理。这样的沟通是放低姿态，主要还是为了获取真实的信息，因为如果你太过强硬的话，有可能获得不了真实的信息。
这个沟通应该是在办公室进行，而非私下的。
第二步，与HR沟通。
目的是两个，第一获取真实的信息，第二从HR的角度中获取在你降职的过程中，是谁参与了，谁做了幕后的推手。
在与HR沟通的过程中，可以仔细倾听其理由，是否是你违反了公司的一些规定，否则即使是因为工作能力不够，不能胜任本岗位的话，HR也没有理由让你直接降级，而应该是先进行能力培训，否则再进行转岗。
在这个过程中，你需要提前仔细查阅并详细了解员工手册中的内容，以便应对。
这个过程应该在办公室进行。
第三步，私下通过周围的朋友进行询问。
一般小道消息在企业内部会更加准确一点，你收集的信息越多，越有助于你进行判断。
第四步，决定你是否准备在这个公司继续干下去？
你收集的信息一般结果是三种，第一就是有人要整你，第二背锅，第三确实业绩能力不行。
第一种，第二种说明你在这个公司的立足点已经失去，且自己并没有任何的靠山了，那么你要决定你是否准备在公司继续干下去。
第三种情况，业绩能力不足，但是领导并未与你沟通，就直接降职，说明你在领导中的地位也没有。
所以基本上三种情况，说明你在这个公司的地位，人缘都不太行了。
那么你是否觉得继续干下去。
第五步，辞职。
你决定离职了，那么就可以光明正大的在返回部门领导和HR去，通过沟通了解你的不足，这样是为了提升自己，另外可以通过找到你降职的流程和违反劳动法的漏洞对HR进行沟通，为自己的离职获得更多的补充。
所谓的青山绿水，如果还是在这个圈子混，那么你就是温柔的离职。
第六步，你决定继续干下去。
那么你就可以约你的直接领导，私下进行沟通，吃饭喝酒，其他的你应该懂的了，不需要说的这么明显了吧。
职场就是猎场，提高自己的能力，注意周围的环境，不做独狼，但也不能做蚁群。
看着你的描述来判断，你当了替罪羊，这次活动失败和活动费用的替罪羊，甚至是你们经理管理不到位的替罪羊。
有本事，到老板那说明原因，一般老板只会安抚你，不会对你们经理有什么动作。
没本事，老老实实当促销或者离职。
