1937年，陈锡联越级提拔一传令兵当排长，36年后其职务却远超自身

1937年，陈锡联越级提拔一传令兵当排长，36年后其职务却远超自身

陈锡联越级提拔李德生，这算不算公私混淆？

1937年，红军改编为八路军后，干部普遍降职。陈锡联，原本红四方面军的“天才师长”，也只能委身当个团长。就在这“大降级”的背景下，他却特立独行，把一个曾被打压成传令兵的李德生破例提拔为通信排排长。这一不降反升的操作，在当时的军事干部中，绝对是少见的。而更戏剧化的是，36年之后，这个曾被“越级提拔”的人，官位还超过了陈锡联。

【为什么会这样呢？我认为有以下几个原因】

1. 陈锡联看重李德生的潜力：用人不拘一格

李德生的履历并不光彩：被开除党籍、撤职、发配到基层。然而他个人能力却不容小觑。李德生在作战中冷静果敢，执行力强，是个能打硬仗的“实干派”。陈锡联提拔他，表面上看是“感同身受”，因为两人都曾是穷苦出身的“山里娃”，有共同的生活底色。但实际上，这更多是陈锡联独到的用人眼光。他并不因李德生的“污点”而否定他的能力，而是愿意给他机会重新证明自己。事实证明，李德生后来在抗战、解放战争乃至抗美援朝中的表现，一次次印证了陈锡联的判断。这里看得出来，陈锡联是真正懂得“英雄不问出处”的领导者。

2. 革命队伍中的人情成分：感情是生产力

如果只讲原则，陈锡联的“越级提拔”多少有点违规。毕竟在那个强调组织纪律的年代，破格提拔不符合“规矩”。但红军、八路军的干部用人，并不是冰冷的官僚体系，而有一种“革命同志+兄弟情谊”的氛围。李德生被打压后，心灰意冷，是陈锡联的关怀让他重燃斗志。陈锡联并不只是“提拔”他，而是从心理上拉了他一把。这种人情带来的激励效果，可能比任何命令都更有用。36年后，李德生官位超过陈锡联，但他始终对这位“老首长”感恩戴德，甚至晚年还常去探望陈锡联。这种革命情谊，恰恰是那个时代最独特的一面。

3. 历史的偶然性：机会造就了反差

李德生后来地位超过陈锡联，主要是因为他在“特殊年代”被中央看中，进入了政治核心。而陈锡联更多还是留在军事领域，到了上将军衔，也算功成名就。如果没有毛主席对李德生的提拔，他很可能止步于军界，难以实现“弯道超车”。从这个角度看，历史的发展往往带有偶然性。陈锡联当年提拔李德生，可能只是为了一个“好部下”，却无意中成就了一位政治明星。这种反差，既是时代造就的，也是个人努力与机遇叠加的结果。