劳动派遣合同风险太多，不要随便签订，只有这3种情况可以！
现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。
比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。
这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。
劳务派遣合同
实际用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
只有这3种情况才能签订派遣合同：
一、临时性工作
指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。
没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。
二、辅助性工作
一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。
三、可替代性工作
比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。
签订劳务派遣合同需要注意什么
1.派遣单位是否具有合法资质
企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
根据规定：劳务派遣单位注册资本不得少于50万，签订前，切记要审查用工单位。
2.派遣协议的内容要明确
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。
劳务派遣具有的转移用工成本和减少的优点，但在《劳动合同法》颁布之后，已经大大受限，对此，企业应当及时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。
同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。
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