​出工不出力、消极怠工也可以算旷工,《员工手册》规定了吗?

出工不出力、消极怠工也可以算旷工,《员工手册》规定了吗?

可可豆儿做人力经理16年

带你白话儿劳动政策

很多公司在辞退员工的时候,用的最多的理由就是“旷工”,可是有多少种情况可以按照“旷工”处理,可能你并不知道。通过多年工作总结,分享给大家:

1、员工未履行请假手续且未按时到岗的;

2、迟到或早退超过1个小时的;

3、工作时间(包括加班时间),未经领导批准擅自离开工作岗位的,旷工时间按离岗时间计算;

4、病、事、婚、丧、年休假等未按规定办理请假手续的;

5、无正当理由拒绝工作的,旷工时间按拒绝工作时间计算;

6、员工请假期满未申请续假或虽申请续假未获批准而不到岗的;

7、未按规定上下班打卡,且未有任何出勤凭证或部门领导批准的休假证明的,旷工天数按考勤记录缺勤日计算;

8、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明、病假单等的;

9、公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位,而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的;

10、出工不出力、消极怠工视同旷工;

11、公司其他规章制度规定视为旷工的情形。

作为管理比较完善的公司一般都会对“旷工情形”做明确规定,还会写进规章制度《员工手册》中去。

作为打工人,千万不要触碰红线!

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