如何应对心胸狭窄的领导(如何与心胸狭窄的领导相处)

如何应对心胸狭窄的领导(如何与心胸狭窄的领导相处)

遇到心胸狭窄，又没水平的领导怎么办？

我们好奇这样的人是怎么当上领导的！?

如果真是遇上这样的领导，你就反问自己＂他这样的德行影响到了我的工作吗，影响到了我的发展吗？＂如果对你的工作没有实质性的影响，你做好本职工作，尽量不要和他发生冲突就行了！如果他的德行影响到了你的工作，那你要先了解是什么原因造成的，如何解决！

心胸狭窄的有几个特性：1.没有容人之肚量；2.容易妒嫉他人的才能；3.对事情耿耿于怀，容易记仇！在心胸狭窄，又没水平的领导底下干活，你要学习保护自己！你一定要多向他请示，到时候事情没有做好，也不至于完全怪罪于你，因为你都是按照他方法去执行的！

还有，如果你们受到公司表彰，你受到公司表彰，一定不要邀功，把功劳往领导身上推，这是明智的做法，免得遭人妒忌！其实我们都明白，功劳是你就是你的，但是你自己不要讲出来，反而要说这是大家的功劳，是领导的功劳！

如果你感觉跟着这样的领导干活很是憋屈，又学不到东西，无法成长，你可以向公司提出申请调部门；实在不行，你就申请辞职！岁月不居，时间宝贵，我们必须对自己负责！

中国有句俗话～士为知己者死。

道不同不相为谋。

宁跟明白人打架，不和糊涂人说话。

看你提出的问题，说明你有一定的能力。

大腿贴邮票～走人。

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