东莞工厂抱怨“招人难”，包吃住5000难留人，这些年人都去

东莞工厂抱怨“招人难”，包吃住5000难留人，这些年人都去

用工荒常见于各大招聘平台，在东莞长安有一家大型企业，需要的人工缺口高达千人，在人流涌动的路口，工厂里面不惜让拉长出来招工，每天完成多少指标，完不成任务的直接合并到其他产线上，一位底层线长抱怨着，流水线的工人越来越难找，以前只要贴出去，一天就可以招满，好的岗位还要托熟人，找关系，很多工业区都开始在抢人。

实际上很多工厂面临着有单接，没有工人做，面对很多95后，招工来的往往是填表走几个，安排宿舍走几个，上班半天走几个，几天下来，真正留下的人寥寥无几，一位80后的线长说起来招工直摇头，线长包吃住工资有5000多，比以前我们待遇好多了，宿舍有空调，洗衣机依然留不住人。

面对招工越来越难，主要是现在工作大部分都是90后，生活条件好了，喜欢跳来跳去，都希望轻松有高工资，对于工厂开出的5000期望值过低，一位企业小老板说现在的年轻人总喜欢换工作，其实这样是存不到钱，跳来跳去也耽误自己时间，对于企业和个人来说是一个双输的局面。

而面对找工作90后来说，珠三角不再是务工的首选，内地的经济发展，越来越多的人选择留在老家，工资相差不了多少，节奏相对没有那样快，在家还可以多陪伴下父母。

为什么现在的年轻人，95后女孩子不愿意再进工厂，不喜欢枯燥的生活和流水线上的圈子，更热衷于服务行业，虽然一个月工资也就3000多块钱，但是相对于轻松，自由，接触的人也是不一样，所以更愿意进服务行业，每天休息的时间也比工厂多。

网友更是直接指出：为什么没人进厂？我给你5000元月薪不算低吧？然后我安排你做6000元的工作，每天加班加点累死累活，试问一下又有几个人受得了？于是员工开始辞职跳槽，这就是人员流动的原因！不是工资低，而是工厂太垃圾！凡是招不到人的厂绝对不是什么好厂，有些老板，你老老实实的干，他就不主动给你涨工资，等到员工辞职了，才想到涨工资，年轻人对于薪酬的期望值，对制造业“薄如纸片”的利润率而言，也是一个巨大的挑战。

徐老板工厂里的员工小谢，现在每个月都能拿到5000元左右。

小谢跟着徐老板4年了，工资是慢慢加上来的。

“他眼里有活，我没看到、没想到的事他都做了，所以我愿意给他涨工资、发奖金。

不可能一来就给到5000元，没有这么好的行情。

”