​为什么说年底是找工作的“黄金期”？

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为什么说年底是找工作的“黄金期”？

近期有读者来问小编，最后两个月了，今年还能找到工作吗？要不要干脆回家过年，年后再重新找工作？

关于年前还是年后找工作这个问题，在这里给大家提供一个新思路，找工作不用等到明年的金三银四，其实年底，也是求职的黄金期。

一、年底求职的好处

1.岗位需求真实且紧急，不卡入职

不知道大家有没有发现，有的公司招人，一年四季都把岗位挂在招聘软件上，然后慢慢挑选合适的人才，可见这种岗位并不是刚需。

但是年底招人，很多都是刚需。这个时候的岗位多是替补岗，一般都比较真实，并且，年底人才流动率较少，这个时候，要求也会相应地降低。

2.招聘淡季，竞争小且容易谈薪

到了年底，很多职场人都想着，年底是招聘淡季，等过了年或者拿了年终奖刚好是“金三银四”招聘旺季，这个时候离职也好找工作。

很多人觉得招聘淡季不适合找工作，但是淡季并不代表完全没有招聘需求，这个时候市场上的人才流动率比较低，竞争也相对减少，碰上了着急用人的企业，还可以利用这种“供小于求”的市场趋势，应聘更高层次的岗位，谈到更高的薪资。

3.适应期长，充分准备有退路

到了年底，大部分企业的工作都开始进入到复盘总结的阶段，这个时候入职，正好能通过企业的复盘和各种总结，了解新公司和新的工作。

年底一般没有特别紧急的项目，你能拥有更长的适应期，有更多时间去熟悉工作，熟悉团队，判断现在的工作是否适合自己，即使觉得不合适，年后“金三银四”的时候，也还能再去找新的工作。

二、年底求职的注意事项

智通小编在这里为大家整理了一些求职的小tips，希望能对大家有所帮助：

1.根据岗位需求，突出人岗匹配

需要注意的是，找工作不要一张简历走天下。

同一个岗位，每一家公司的岗位需求不尽相同，根据自己要应聘的岗位需求，综合自己过去的工作内容，调整简历需要重点突出的部分，突出人岗匹配程度。

2.用数字说话，让成果可视化

在简历中，数据是最具有说服力的，但是需要注意的是：简历数据化，并不是说自己做了多少事情，面试官在乎的是，过往的工作结果，为公司带来了什么贡献。

关于如何让自己的简历成果可视化，抓住这一点：好的业绩数据，一定是跟业绩的目标挂钩的，根据自己所在业务的目标，再结合具体的工作内容去说明或拆解，并且增加对比，通过对比看出差异。

3.大胆投递，做好面试复盘

很多人害怕被拒绝，觉得自己达不到公司的要求，从而不敢迈出第一步，都说“胆子越大，offer越多”，千万不要被招聘要求吓退，总结自己的工作经验和个人优势，大胆投递自己的心仪岗位。

面试后，可以做一个相应的记录，根据实际结果，给自己一些反馈，事后进行复盘和迭代，每一次的面试复盘，也是不断进步的过程，后续也更容易面试上自己喜欢的岗位。

关于什么时候好找工作这个话题，有人表示：今年工作一直难找，也有人说已经成功涨薪，入职了新公司了，不要被外界的声音扰乱自己的判断，大胆尝试，才能得到自己想要的结果！

愿大家都能找到自己心仪的工作~

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