退居二线为什么不再去上班

退居二线为什么不再去上班

公职人员退居二线是一种制度安排，旨在让部分年龄偏大的公职人员在离退休还有一段时间里，安排好工作交接，保证单位工作的连续性。

退居二线有很多种情况，有的是单位一把手退二线，往往都是提拔一级到上级单位任个虚职，往往是政协副主席，人大副主主任等等。但是大多数是各单位的中层，退居二线为年轻干部迅速成长创造条件，实际上我们最常见的是这种情况。

最早的退二线制度是为了照顾部分老同志身体不好，自己提出申请提前退出领导岗位而设立的。现在很多单位是到了一定年龄，一刀切。有些地方中层干部到了50岁，有的是到55岁，有的是到57岁，有的是换届的时候干不满一届的退二线。

中层干部退居二线往往很尴尬，比自己年龄大的单位领导不嫌老，可以继续干下去，基层干部不能退二线还要继续干下去，普通老百姓没有这个政策必须干下去。为什么是单位中层退二线呢，我的体会就是，中层干部工作最辛苦，上面动动嘴下面跑断腿。单位里边往往基层干部没有直接面对上级领导，感受不到压力。本部门工作不达标，受直接批评的，承担责任的往往是中层干部。

对于退居二线的领导，从领导岗位退下来之后没有了具体分工，到了单位很多事管也不是不管也不是。新领导往往很多事情还要请示老领导，不请示不尊重老领导，一请示意见一致还好办，意见不一致则很难办，听老领导的责任还要自己承担。有些老部下不适应新领导的工作方式，还会来办公室向老领导控诉新领导的种种不是，要求老领导干预。而新领导最烦的就是老领导退而不休指手画脚。新领导自然有新领导的工作方法，不一定就不对。老领导的一套做法未必就还适应新时代。