辅警的薪酬待遇是怎样的？

辅警的薪酬待遇是怎样的？

辅警队伍的建设对于配合公安民警执法,打击犯罪行为,维护地区治安具有重要意义。那么，辅警的薪酬待遇如何？笔者对某二线城市的X公安分局进行了调查了解。

Ｘ公安分局辅警队辅警人员共有１０２１人，其中文职人员编制３２２人，现有３２２人；辅警编制４９９人，现有４９９人；应急处突队员编制２００人，现有２００人。

Ｘ公安分局辅警队伍薪酬主要有以下几部分组成：

１．基本工资

基本工资是每个辅警队员资薪收入的主要组成部分，目前分局采取的是岗位工龄工资体系，无论辅警同志在公安机关任何岗位，Ｘ公安分局都按照国家的有关规定发给辅警同志，随着广大基层辅警的工龄增长（辅警工龄每增长一年，每月工资増加１００，工资增长最高不得超过５００）、长期沿袭１＾前的管理方法，近年来基本工资变化不大，基本没有调整。Ｘ公安分局辅警队伍的经费来源于政府财政负担，公安机关自筹资金等，其中辅警队伍和应急处突队伍的经费由Ｘ区财政负担，每人每月经费为３１００元，从中扣除购买工伤保险等险种的费用８００余元，辅警人员和应急处突队员实际每月到手工资为２３００余元；文职人员的经费由区财政负责，每人每月经费为３１００元，从中扣除购买工伤保险等险种的个人支出费用８００余元，由公安机关补足文职人员购买工伤保险等险种的单位支出费用，文职人员实际每月到手工资为２３００余元。

２．加班费

加班费，是对辅警队员在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或在法定休假日工作的劳动额外支付的报酬。《劳动法》中对用人单位延长工作时间、在非工作日上班及法定日加班Ｈ种加班情况的资薪支付给出了明确的规定，分别为基本工资的１５０％、２００％及３００％。

３．奖金

奖金，是指上级主管部门对辅警队员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所发放的奖励性薪酬，是组织所付给的货币性质的物质奖励，它没有强制性也没有对等代价，其目的是为了鼓励队员提高工作效率。因此，对于主管上级来说，可发也可不发，发多发少均取决于组织内部短期的目标方向，然而，没有领导会愿意在整体考核中失职，因此，一般都会适当发放。相对于基本工资来说，辅警队伍内部的奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点，只有一部分先进的队员才能获得较高额度的奖金，但在队伍内部差别不大。

４．福利

辅警队员福利分为两种，一种是与社会经济体制下的其他行业相互统一的公共性福利，这是一种福利面向队伍全体、没有个体差别、以非现金形式支付给员工的政策性报酬，它具有法定性和强制性，受国家法律的保护，是辅警系统最基本的福利政策，五险一金就属于这一类别。另一种仅仅只是建立在组织自愿基础之上的组织福利，不具有普遍性，它有自己的受众范围和行使主体，按照该组织内部公约执行，并不具有行业性或社会性的特征。