人才培养机制具体措施包括(健全人才培养机制)

人才培养机制具体措施包括(健全人才培养机制)

人才培养机制具体措施包括：一是加强师资队伍建设。建立健全教师培养培训制度，实施“名师工程”，提高教师专业素养和业务水平。加强中小学教师继续教育，开展“送教下乡”活动，推进农村义务教育薄弱学校改造工程。二是强化学校管理。深入推进“放管服”改革，进一步简政放权，优化服务流程程，减少审批环节，提高办事效率。三是加强教师队伍建设。大力实施名师工程，不断提高教师素质。积极开展校本培训，提高教师专业水平。

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人才是第一资源。人才队伍建设是助推高质量发展的关键一环，人才成长都有一个周期，要为人才提供适宜生长的环境，厚植汲取养分的沃土，还需要建立健全人才培养机制，想方设法畅通人才的成长之路。同时，在帮助人才成长的过程中，要坚持“墩墩苗”，善于为人才压担子，增强紧迫感和危机感，对照时代发展需求清单，找差距、补短板，有针对性地进行提升，让更多的人才“壮苗出穗”，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

坚持需求导向，为人才“筑巢”。功以才成，业由才广。事业发展离不开人才，尤其是快速发展的今天，对人才的需求量不断增加，人才供给与人才需求之间还存在一定的差距，要真正地把人才的作用发挥出来，既需要统筹人才资源，对人才整体情况了如指掌，又需要把人才放在适合的岗位上，让他们的优势才能真正地发挥出来。因此，要坚持需求导向，根据地方的实际情况，摸清楚人才的具体需求，有针对性地“筑巢引凤”，既能确保人才需求与供给的平衡，又能让人才有用武之地。

坚持精准滴灌，助人才“蓄能”。人才是点燃高质量发展的“强引擎”，要让人才的作用得到更大程度的发挥，不仅要放在适合的岗位上，更需要在培育上下功夫，着力提升人才队伍的整体素质和水平。因此，要坚持精准滴灌，在教育培训上下功夫，提前到人才中去做好调查研究，根据他们的培训需求，制定更适合的培训计划，把教育培训资源用在“刀刃上”，更好地为人才蓄能，增强他们干事创业的底气，在解决重大矛盾、抵御重大风险中，成为人民靠得住、国家信得过的实用型人才。

坚持正向激励，促人才“高飞”。新时代新征程，人才的重要性越加凸显，激发人才脱颖而出、砥砺前行，就需要坚持正向激励，既能为人才打破“四唯”的认定 *** ，又能坚持公开、平等、竞争、择优的导向，营造人才队伍良性竞争氛围，让更多的优秀人才冒出来。同时，加大对人才的关爱力度，提供更多定制式服务，着力解决人才的“后顾之忧”，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，助力人才展翅高飞，在岗位上越干越有盼头、越干越有干劲。（张林）

来源：长江网