单位班子成员同分管科室负责人的廉政谈话记录

单位班子成员同分管科室负责人的廉政谈话记录

定期组织廉政谈话，是教育、管理、监督干部职工持续强化遵规守纪意识的重要举措，是持续营造单位风清气正浓厚氛围的有力抓手。常态化长效化组织好廉政谈话的重要性、必要性不言而喻。

下面这篇单位班子成员同分管科室负责人的廉政谈话记录联系实际紧密、所提要求具体，值得借鉴。

谈话人：XX同志，按照单位党风廉政建设近期工作安排，今天利用一个小时左右的时间，与你进行一次廉政谈话，目的是进一步深化对廉政建设的认识、进一步细化抓廉政建设的举措、进一步强化抓廉政建设的标准，相互之间提出一些切实管用、行之有效的意见建议，同向发力共同抓好单位的廉政建设。下面请你谈一谈对抓好廉政建设的认识。

被谈话人：我觉得，单位不是天然的保险箱，干部职工没有天然的免疫力，我们要通过警示教育、案例剖析、谈心谈话、专题党课、参观见学、厚植廉洁文化等，不断强化思想淬炼、实践锻炼，多措并举抓好单位党风廉政建设各项工作，让每一名干部职工都能做到知敬畏、存戒惧、守底线。要坚决克服消极畏难情绪、盲目乐观思想，切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，经常对照党章党规党纪，查摆问题、剖析原因、制定举措，防微杜渐、抓早抓小。

谈话人：嗯，讲得比较切合实际。接下来请你结合自身思想、工作和生活实际谈一谈前一阶段的表现。

被谈话人：我时刻牢记组织重托和岗位职责，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，始终保持昂扬向上的精神状态，较好地完成了各项工作任务。一是带头扎实学习，提高素质。二是带头敬业争先，真抓实干。三是带头锤炼品性，丰富涵养。四是带头从严从实，遵规守纪。但也存在一些问题和不足，比如，开展廉政教育的方式方法过于单一、科室廉洁文化建设还有差距。下一步，我会针对自身存在的问题，立行立改、即知即改。

谈话人：对工作的开展、存在的问题以及下步的措施，你讲得还是比较实在的。下步工作中，给你提三点意见建议：一是要进一步强化学习，锤炼党性，坚持把加强学习贯穿工作和生活全过程，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，切实提升单位开展党风廉政建设的自觉性和主动性。二是要进一步心存敬畏，忠诚履职，抓好所属人员的遵规守纪意识，主动接受方方面面的监督，做到严格执纪、规范用权。三是要进一步严以律己，守好底线，时刻以廉洁自律各项规定规范自身和所属人员言行，始终做到廉洁奉公，恪守底线。

被谈话人：您给我提的意见建议非常中肯实际，下步工作中，我会按照您的要求做好各项工作。

谈话人：针对前一阶段我的工作开展情况，你有没有什么意见建议？

被谈话人：对您的意见建议有一条，在组织召开分管范围内的党风廉政建设专题会议时，对存在的问题隐患建议直接点到具体单位，对存在的苗头倾向建议直接点到具体个人，这样才能直观具体、效果突出，才能真正做到用身边事教育身边人，如果不点名道姓的话，个人认为效果要差很多。

谈话人：好的，我会根据你所提的意见建议及时调整工作方式方法，着力做到事半功倍。今天的谈心谈话就到这里吧，工作中有什么意见建议、矛盾困难，咱们随时沟通、解决。